增强共青团员意识主题教育活动专题报道
武汉市中心医院团委做好人事代理制团员管理工作
武汉市中心医院1997年开始对新招聘护士实行人事代理制2004年对新入院硕士生、本科医生实行人事代理制。截至目前，全院共有200多名共青团员，其中90％以上都是人事代理制。新入院医护人员需进行一年轮转学习，流动量大。做好人事代理制团员队伍的管理是院团委十分重视的基础性工作，直接关系到开展团员意识主题教育活动的覆盖面和成效。
针对这种情况，院团委多管齐下，一是通过人事档案调查及基层查访等多种方式对全院青年职工进行摸底排查；二是及时与医务处、护理部联系，将医生、护士轮转表下发到相关支部，让支部委员了解团员流动情况；三是定期与医务处、护理部、人事科联系，了解团员因工作需要而变动的情况；四是年青团员入院或离院，均要到团委办理手续，团委及时将变动情况通知支部。真正做到从基础做起，将增强团员意识主题教育活动落到基层、体现实效。
